Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 91) 5-20-84

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Сергачского района»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сергачского района», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сергачского района» (далее - Учреждение).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности реализации государственной политики в сфере социальной защиты населения.

1.3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая*дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - и правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора гражданин(ка), поступающий(ая) на работу, предъявляет работнику Учреждения, ответственному за ведение и хранение личных дел и трудовых книжек работников учреждения:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
  3. документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  5. свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
  6. полис обязательного медицинского страхования;
  7. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  8. документы, подтверждающие факт родственных отношений (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и др.)

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются лицом, ответственным за ведение и хранение личных дел и трудовых книжек работников учреждения.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оклада работника устанавливается согласно штатному расписанию.

Фактическим допуском к работе считается день заключения трудового договора.

2.3. При поступлении работника на работу Работодатель обязан:

  1. ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
  2. ознакомить работника с настоящими Правилами и .иными локальными нормативными актами, действующими в настоящее время, и относящимися к трудовымфункциям работника;
  3. ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации учреждения.
  4. проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в учреждении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

3. Основные права и обязанности работников

3.1.    Работники Учреждения имеют право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
  2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  4. 5 и 20 числа каждого месяца выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, ‘сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (восьмичасовой рабочий день, обеденный перерыв 48 минут, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
    выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков из расчета 28 календарных дней основной отпуск и 6 календарных дней дополнительный отпуск);
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым  законодательством и локальными нормативными актами учреждения;
  8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, устано
  12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
    законами.

3.2. Работники обязаны:

  1. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Учреждении в установленном порядке;
  2. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время, установленное трудовым договором для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
  3. выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;
  4. улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать дисциплину;
  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
  6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или Затрудняющих рабочий процесс и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
  7. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
  8. содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в кабинете и на территории Учреждения, соблюдать личную гигиену, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  9. обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать компьютеры, принтеры и другое оборудование, бережно относиться к нему и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать весь инвентарь, вверенный в пользование работника;
  10. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, образующуюся в процессе деятельности Учреждения;
  11. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Учреждении.

Перечень обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями, составленными с учетом норм действующего законодательства и других нормативно-правовых актов.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством:
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
  6. принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2.    Работодатель обязан:
 
5. Рабочее время и -время отдыха

5.1. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса российской Федерации для работников учреждения устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по устному распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам за ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 (Шесть) календарных дней.

5.2. Рабочее время. Основной график рабочего времени и времени отдыха и питания с 01 января 2015 года дополнен графиком работы для
отдела приема:

Понедельник - с 8.00-17.00
Вторник - с 8.00 - 17.00
Среда - с 8.00 - 17.00
Четверг - с 8.00- 18.00
Пятница - с 8.00-16.00
Каждая вторая суббота месяца - с 9.00- 12.00
Воскресенье - выходной

Для работников отдела приема установлен график смещенных обеденных перерывов.

5.3. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения руководства.
Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать руководству в 24-часовой срок, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим.

5.4. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, с обязательного согласия работника.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1ч.

5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.

5.6. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

6. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

6.1. Работники учреждения несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в Учреждении на видном и общедоступном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

7. Техника безопасности и производственная санитария

7.1. Работники Учреждения обязаны соблюдать требования по технике безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами.

Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.

Запрещается принимать пищу на рабочем месте в рабочее время.

Запрещаемся уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие Учреждению, без получения на то соответствующего разрешения.

Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.

Запрещается приносить с собой и употреблять на рабочем месте и в пределах учреждения спиртосодержащих и других энергетических напитков.

О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему начальнику.

Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.

Каждый работник должен помнить о том, что его нормы поведения, соблюдение им правил внутреннего трудового распорядка представляют для общества лицо Учреждения, в котором он работает в настоящее время.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст